凌晨四点的医院是一款模拟经营医院的游戏，让玩家扮演医院院长角色，负责招募医生及引进设备，以全面提升医院的医疗实力，凌晨四点的医院游戏中，要求玩家进行策略性发展，促使每位医生深化专业技能，成为行业顶尖专家，进而提升医院声誉，管理医院绝非易事，玩家将面临诸多挑战，确保医院平稳前行，员工加薪要求等复杂情况。

游戏介绍

医院经营小游戏。通过在游戏中扮演院长，你可以开始你的医院经营之旅！超优质的医院游戏等你来体验，看看你会用怎样的经营策略让你的医院赚到更多的钱吧！优质放置经营玩法等你来体验！

游戏攻略

1.游戏内设内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五大医生类别，玩家可针对各科室招募医生，增强医院人力资源。

2.目前，游戏提供三种招聘途径：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

--社会招聘性价比高，适合寻找具备教学职称的医生。低学历医生亦有其价值，各等级医院均需低临床职称医生接诊，故除非人手过剩，否则建议保留

--名校招聘在初期尤为适用，医院等级提升后费用随之增加。其目标在于招募硕士学位、临床职称为住院医师的医生，二级丙等前每科室至少两名，作为重点培养对象。一旦这些医生准备参加临床职称考试，即应全力培养，直至晋升主任医师。不选择博士及博士后，因他们初始临床职称较高，月薪亦高，不利于成本控制。

--猎头招聘医生薪资为普通招聘的1.5倍，追求高月利润时应慎用。仅在升级医院时某科室急需一名合格医生时，可考虑作为应急措施，升级后建议解雇。

3.成功招聘医生后，玩家可查看其专业及治愈率。治愈率偏低者，可通过培训提升；若持续不达标，可考虑解雇

游戏亮点

二级甲等至三级丙等升级攻略目标140万利润指数

1、精力分配至关重要。许多玩家在这个阶段仍未掌握合理分配精力的方法，导致门诊挂号率或住院治疗率长期居高不下，进而影响每日治愈病人数量，最终拉低收入。

2、医生团队需精简且职称需合理规划。不少玩家因招聘过多医生或培养了过多高级职称医生，导致月工资支出远超预算，利润指数大幅下滑。建议月工资支出控制在80万左右，超出时请检查医生数量及职称配置参考后续攻略。

3、护士与检验师的角色不容忽视。缺乏这两类人员，二级甲等医院的最高利润指数仅能达到70万；而拥有他们，最高利润可跃升至190万。在确保护理或检验需求得到满足的前提下，人员数量越少越好。护士与检验师与疾病等级存在对应关系，需根据具体人员信息调整配置。他们的工资支出建议控制在每月18万左右。

4、升级至三级丙等后，将解锁专家联合会诊功能，完成会诊可获得丰厚资金回报，成为游戏后期的重要收入来源。

玩法深度剖析：

1.科室策略、扩建与科研的顺序需根据医院实际情况灵活调整，无固定模式。

2.应对随机事件需策略得当，不同处理方式将对医院产生不同影响。

3.鼓励医生参加临床职称考试，提升职称以提升医院整体实力。

4.招聘类型需根据医院发展阶段合理选择，以满足不同阶段的需求。

5.前期需为主任医师的培养做足准备，因三级丙等后其价值显著提升

游戏优势

升级医生：游戏中设置了各种各样的医生，他们各有特色，玩家可以根据自己的需求来选择不同的医生进行治疗。

模拟经营：游戏中模拟经营医院，让玩家可以扮演医院管理员，管理医院的收入、支出和员工。

多元化游戏玩法：游戏中提供了丰富多样的玩法，包括诊断治疗、手术、药品制造等，给玩家不同的游戏体验。

特殊事件：游戏中出现各种特殊事件，例如突发事件、疾病流行等，需要玩家使用自己的经验和技能来进行处理。

游戏特点

免广告即可获得奖励

无限金币无限钻石

内置菜单

游戏功能

一、基础要点

门诊部：确保挂号率100%，诊室拥挤度不超100%。

住院部：实现治疗率100%，护理率100%。

检验楼：维持检验率100%。

注意：治疗率不足或诊室拥挤度超标会引发红色警报，其他指标则无直接提示。

二、正常运作策略

雇员变动增减、升职、完成救援任务、三级医院后的会诊等变化时，需及时检查。

年龄超过50岁的雇员，每5岁精力减2，每年1月1日需再检查。

护理率和检验率至关重要，直接影响利润。

三、进阶策略

在保证正常运转基础上，用最少人数工资维持运营，实现利润最大化。

平衡冗余，预防突发状况。

四、通关难点

不了解未来雇员需求，高级别雇员不足时，需猎头应急，影响利润率。

提供雇员需求表格，指导各阶段雇员配置，

升级后的需求

三甲利润难度高800W/月，需提前储备主任医生、护士、检验师梯队人才。

五、优化利润策略

保证住院治疗率，让高级医生多看门诊，提高诊断率，增加住院人数。

住院治疗由适合等级的医生负责。

提供原始数据源和精细化门诊分配方案，可根据实际情况调整。

六、三甲升三特

遵循上述策略，无院士、存在猎头情况下，月利润760W-860W可通关。科室有院士、雇员配置合理，通关更轻松。

游戏怎么玩

1、玩家进入游戏后，为自己的医院命名；

2、可以点击门诊部与住院部进行建设，但前提是医院的声望值需不低于0，并且需要支付1万元的医院资金；

3、点击“医生管理”选项，玩家可以查看当前各个科室已应聘的医生情况；若需新增医生，则点击“招聘管理”进行医生招聘；

4、进入面试页面后，玩家可以浏览所有应聘医生的资料，包括他们的应聘要求、学历背景、年龄等详细信息。